
Centrum pro rovné příležitosti na Liberecku
Umíme propojit práci, vzdělávání a rodinu s očekáváním firem i zaměstnaných žen a mužů.
Rozvoj si zaslouží všichni.
Představení Centra Kašpar
Jsme Centrum Kašpar. Vytváříme alternativu ke konzultantským společnostem nebo personálním agenturám. Měníme pohled na nezaměstnanost. Všichni totiž nezískávají zaměstnání stejně snadno. Muži, ženy, mladší, starší – máme rozdílné příležitosti a každý očekáváme od práce trochu něco jiného.
Měníme také pohled na zaměstnávání lidí. Firmy a instituce, které chtějí umět zúročit rozdílnost lidí, jsou ty, kterým pomáháme na jejich cestě. Vedení lidí je totiž něco jiného než řízení. Výhodu mají ti, kdo vnímají zaměstnance jako hodnotu, nikoli jako nástroje.
Do třetice měníme pohled na trh práce jako celek. Propojujeme ty, kdo práci mají, s těmi, kdo ji hledají. Kampaň „Ušij tašku a zaměstnej člověka“ je vyjádřením podpory těm, kdo stojí na novém pracovním začátku.
Naše hodnoty

Rozmanitost
Je otevřená šance k vyrovnání rozdílů na trhu práce, v rodině a vzdělání.

Odvaha
Pojmenovávat a reagovat na nerovnosti ve společnosti, podporovat kritické myšlení a aktivní postoj.

Rozvoj
Jsme pro odpovědný rozvoj lidí, firem, regionu.
Společenská odpovědnost

Ke stažení
Stanovy
Zásady ochrany osobních údajů
Metodiky a publikace
- Střihněte si originální zaměstnanecký benefit
- Jak být Pánem/Paní svého času aneb kombinujte své životní role s přehledem
- Metodika externího benchmarkingu genderových vztahů aneb frčíte na genderu?
- Genderový „orienťák“ aneb víme-li kudy, ve firmě nezabloudíme
- Vítejte v (Libereckém) kraji dobré firemní kultury
- S padesátkou na krku
- Různé generace – lepší spolupráce
- Firemní hity Nadčasové benefity
- Diversity management v praxi
- (S)ladíme s Kašparem aneb Jak být (v pohodě) v práci i doma
- (S)ladíme s Kašparem aneb Metodika benefitu hlídání dětí v domácnostnech
- (S)ladíme s Kašparem aneb Příklady vstřícných firemních opatření
Tematické letáky
- Jak být vstřícným zaměstnavatelem – krok 1 – Myslete pružně, získáte více.
- Jak být vstřícným zaměstnavatelem – krok 2 – Naslouchejte potřebám svých zaměstnanců/kyň
- Jak být vstřícným zaměstnavatelem – krok 3 – Nabízejte pružné pracovní uspořádání
- Jak být vstřícným zaměstnavatelem – krok 4 – Zavádějte netradiční benefity
- Jak být vstřícným zaměstnavatelem – krok 5 – Vytvářejte podmínky pro slaďující zaměstnance
- Společenská odpovědnost a diverzita
- Diverzita potřeb a benefity
- Vzdělávání optikou diversity