Vstřícný zaměstnavatel

Návrh na ocenění

Vážená paní, vážený pane,
ceníme si Vaší ochoty a času, který věnujete vyplňování tohoto formuláře. Nominační formulář má dvě strany, přijímáme pouze úplně vyplněné formuláře. Jako pomůcku pro vyplňování přikládáme Komentář k dotazníku, kde vysvětlujeme, co různými pojmy a otázkami míníme. Nominační formulář lze vyplnit i anonymně. Budete-li mít během vyplňování jakékoliv otázky, stejně tak jako připomínky k formuláři, ocenění či jednotlivým otázkám, neváhejte prosím kontaktovat Janu Benešovou na e-mailové adrese jana@centrum-kaspar.cz.

Formulář lze vyplnit buď přímo zde, na stránkách Centra Kašpar, nebo si můžete stáhnout soubor, který po vyplnění vytisknete a pošlete poštou na naši adresu Centrum Kašpar o. s., Kašparova 73, 463 12 Liberec 25 – Vesec.

Děkujeme
Tým Centra Kašpar, o.s.

1. Flexibilní formy práce
Může jít např. o úpravu pracovní doby (pružná pracovní doba, posun začátku pracovní doby, stlačený pracovní týden – tj. možnost v jednotlivých dnech týdne odpracovat více hodin, a tak pracovat např. jen čtyři dny v týdnu) či flexibilní místo výkonu zaměstnání (práce z domova – homeworking, práce přes internet a po telefonu - teleworking), flexibilní pracovní místo (doma, v kanceláři, na cestách) nebo sdílení pracovního místa (dvě osoby sdílejí pracovní povinnosti vázané na jedno pracovní místo) apod.

2. Zkrácené pracovní úvazky a přechod mezi typy úvazků
Přechod mezi částečným a plným úvazkem umožňuje zejména zaměstnancům a zaměstnankyním, kteří pečují o malé děti nebo starší členy rodiny, aby podle svých možností snížili či zvýšili své zapojení v zaměstnání. Samotné částečné úvazky, které tento pružný přechod neumožňují, zaměstnance a zaměstnankyně často znevýhodňují, protože obvykle nepřinášejí tytéž výhody jako úvazky plné (kariérní postup, zaměstnanecké benefity, výška důchodu).

3. Zaměstnávání rodičů po MD/RD a kontakt s rodiči na MD/RD
Mění se pracovní status pracovníků/-ic navracejících se z mateřské/ rodičovské dovolené? Udržuje firma během mateřské/rodičovské dovolené s rodiči kontakt (informace o změnách na pracovišti během nepřítomnosti, přístup na firemní email, odběr firemního newsletteru, možná účast na firemních poradách)? Poskytuje zaměstnavatel rodičům na mateřské/ rodičovské dovolené různé možnosti vzdělávání (účast na školeních, e-learning apod.)? Umožňuje jim zaměstnavatel možnost spolupráce (externí, DPP, částečný úvazek)?

4. Služby pro rodiče
Může se jednat přímo o péči o děti (firemní zařízení pro péči o děti nebo mládež, tj. jesle, dětské koutky, školky, družiny, či podpora takového zařízení v okolí, náhradní péči o děti (babysitting), letní programy či pobyty pro děti), poradenství pro rodiče (vnitropodnikové poradny a komunikační kanály pro sdílení zkušeností rodičů s dětmi), finanční podpora (mateřské a rodičovské příspěvky, kompenzace části nákladů na úhradu služeb péče o děti).