Vstřícný zaměstnavatel

V letošním ročníku soutěže Vstřícný zaměstnavatel získaly hlavní ceny poroty jablonecké firmy JABLOCOM, s. r. o. a TRW Automotive Czech. Gratulujeme!

Soutěž Vstřícný zaměstnavatel proběhla letos podruhé pod záštitou Úřadu práce v Liberci a jejím cílem bylo ocenit firmy a společnosti Libereckého kraje, které významným, originálním či systematickým způsobem napomáhají slaďování práce a rodiny svých zaměstnanců a zaměstnankyň.

O soutěži

Vstřícný zaměstnavatel je ocenění pro společnosti, které podporují slaďování pracovního a osobního života, a to například úpravou pracovní doby podle potřeb zaměstnanců a zaměstnankyň, zajištěním hlídání dětí zaměstnaných rodičů, umožněním práce z domova, nabídkou školení nebo jinými vstřícnými kroky.

Do soutěže mohou zaměstnanci přihlásit své zaměstnavatele nebo se mohou společnosti přihlásit samy. Nutné je vždy uvést a popsat, jakou formou je v organizaci napomáháno skloubení pracovních a soukromých povinností například rodičům malých dětí, studujícím středních a vysokých škol, osobám pečujícím o osobu blízkou apod. Sdružení ve spolupráci s odborníky a veřejností vybere ty zaměstnavatele, kteří příkladným, odvážným anebo originálním způsobem vycházejí vstříc svým zaměstnancům a zaměstnankyním.

Navrhněte společnosti, jež konkrétním způsobem pomáhají svým zaměstnaným při slaďování práce a rodiny.
Vyplňte nominační formulář do soutěže Vstřícný zaměstnavatel 2012.

Vstřícný zaměstnavatel

Návrh na ocenění

Vážená paní, vážený pane,
ceníme si Vaší ochoty a času, který věnujete vyplňování tohoto formuláře. Nominační formulář má dvě strany, přijímáme pouze úplně vyplněné formuláře. Jako pomůcku pro vyplňování přikládáme Komentář k dotazníku, kde vysvětlujeme, co různými pojmy a otázkami míníme. Nominační formulář lze vyplnit i anonymně. Budete-li mít během vyplňování jakékoliv otázky, stejně tak jako připomínky k formuláři, ocenění či jednotlivým otázkám, neváhejte prosím kontaktovat Janu Benešovou na e-mailové adrese jana@centrum-kaspar.cz.

Formulář lze vyplnit buď přímo zde, na stránkách Centra Kašpar, nebo si můžete stáhnout soubor, který po vyplnění vytisknete a pošlete poštou na naši adresu Centrum Kašpar o. s., Kašparova 73, 463 12 Liberec 25 – Vesec.

Děkujeme
Tým Centra Kašpar, o.s.

Komentář k dotazníku

1. Flexibilní formy práce
Může jít např. o úpravu pracovní doby (pružná pracovní doba, posun začátku pracovní doby, stlačený pracovní týden – tj. možnost v jednotlivých dnech týdne odpracovat více hodin, a tak pracovat např. jen čtyři dny v týdnu) či flexibilní místo výkonu zaměstnání (práce z domova – homeworking, práce přes internet a po telefonu - teleworking), flexibilní pracovní místo (doma, v kanceláři, na cestách) nebo sdílení pracovního místa (dvě osoby sdílejí pracovní povinnosti vázané na jedno pracovní místo) apod.

2. Zkrácené pracovní úvazky a přechod mezi typy úvazků
Přechod mezi částečným a plným úvazkem umožňuje zejména zaměstnancům a zaměstnankyním, kteří pečují o malé děti nebo starší členy rodiny, aby podle svých možností snížili či zvýšili své zapojení v zaměstnání. Samotné částečné úvazky, které tento pružný přechod neumožňují, zaměstnance a zaměstnankyně často znevýhodňují, protože obvykle nepřinášejí tytéž výhody jako úvazky plné (kariérní postup, zaměstnanecké benefity, výška důchodu).

3. Zaměstnávání rodičů po MD/RD a kontakt s rodiči na MD/RD
Mění se pracovní status pracovníků/-ic navracejících se z mateřské/ rodičovské dovolené? Udržuje firma během mateřské/rodičovské dovolené s rodiči kontakt (informace o změnách na pracovišti během nepřítomnosti, přístup na firemní email, odběr firemního newsletteru, možná účast na firemních poradách)? Poskytuje zaměstnavatel rodičům na mateřské/ rodičovské dovolené různé možnosti vzdělávání (účast na školeních, e-learning apod.)? Umožňuje jim zaměstnavatel možnost spolupráce (externí, DPP, částečný úvazek)?

4. Služby pro rodiče
Může se jednat přímo o péči o děti (firemní zařízení pro péči o děti nebo mládež, tj. jesle, dětské koutky, školky, družiny, či podpora takového zařízení v okolí, náhradní péči o děti (babysitting), letní programy či pobyty pro děti), poradenství pro rodiče (vnitropodnikové poradny a komunikační kanály pro sdílení zkušeností rodičů s dětmi), finanční podpora (mateřské a rodičovské příspěvky, kompenzace části nákladů na úhradu služeb péče o děti).

(není povinné, kontakt slouží pro případné zpřesnění nominace)

Slavnostní vyhlášení výsledků soutěže Vstřícný zaměstnavatel proběhlo ve čtvrtek 20. října v rámci veletrhu EDUCA 2011 MY JOB Liberec.

Tisková zpráva ke stažení v PDF

Vyhlášení výsledků soutěže Vstřícný zaměstnavatel 2010 proběhlo 21. 10. na veletrhu EDUCA.

Porota zvolila dva hlavní vítěze a udělila pět zvláštních ocenění. Hlavními vítězi se stalo občanské sdružení D.R.A.K. za zaměstnávání rodičů pečujících o postižené děti či jiné závislé členy rodiny a Technická univerzita Liberec za zřízení dětského koutku s možností bezplatného hlídání dětí zaměstnanců. Zvláštní ocenění získali liberečtí zaměstnavatelé AUTO IN, s. r. o., Krajský úřad, Nadace Euronisa, NTI – consulting, s. r. o., a SOU nábytkářské a SOŠ, s. r. o. Podrobnosti najdete v tiskové zprávě (PDF).

Druhý ročník soutěže Vstřícný zaměstnavatel

Vstřícný zaměstnavatel je ocenění pro společnosti, které podporují slaďování pracovního a osobního života, a to například úpravou pracovní doby podle potřeb rodičů, zajištěním hlídání, umožněním práce z domova, nabídkou školení nebo jinými vstřícnými kroky.

Do soutěže mohou zaměstnanci přihlásit své zaměstnavatele nebo se mohou společnosti přihlásit samy. Nutné je vždy uvést a popsat, jakou formou je v organizaci pomáháno rodičům malých dětí. Sdružení ve spolupráci s odborníky a veřejností vybere ty zaměstnavatele, kteří příkladným, odvážným anebo originálním způsobem vycházejí vstříc svým zaměstnancům.

Navrhněte společnosti, jež konkrétním způsobem pomáhají rodičům po mateřské dovolené.
Vyplňte nominační formulář do soutěže Vstřícný zaměstnavatel 2011.

Pozvánka na workshop Pracovní době sluší flexibilita, 21. 10. veletrh EDUCA, Tipsport arena Liberec.

Workshop Pracovní době sluší flexibilita proběhne od 12:00 do 13:00 hodin v přednáškovém sále na ochozu Tipsport areny. Seznámíte se s novými trendy v personální politice, vyměníte si zkušenosti a inspirujete se příklady dobré praxe. Workshop pořádáme při příležitosti vyhlášení výsledků soutěže Vstřícný zaměstnavatel 2010 a je určen zaměstnavatelům, personalistům i široké veřejnosti.

Nominace do soutěže Vstřícný zaměstnavatel

Navrhněte společnosti, jež konkrétním způsobem pomáhají rodičům po mateřské dovolené. Vyplňte nominační formulář do soutěže Vstřícný zaměstnavatel 2010.

Vstřícný zaměstnavatel

Nástup do zaměstnání po mateřské dovolené může být pro maminku i celou rodinu náročný. Je báječné, když zaměstnavatel podá pomocnou ruku a pomůže. Možností jsou tisíce a někdy stačí drobnost. I drobnost ale vyžaduje úsilí ze strany zaměstnavatele, touhu pomáhat a snahu hledat řešení. Chceme poděkovat a ocenit ty společnosti, jež se nebojí vyjít vstříc svým zaměstnancům. Proto organizujeme soutěž „Vstřícný zaměstnavatel“.

Cílem soutěže je vyhledat společnosti, jež konkrétním způsobem pomáhají rodičům po mateřské dovolené. Může se jednat o úpravu pracovní doby podle potřeb rodičů, zajištění hlídání, umožnění práce z domova, nabídku školení a další vstřícné kroky.

Do soutěže mohou zaměstnanci přihlásit své zaměstnavatele, nebo se mohou společnosti přihlásit samy. Nutné je vždy uvést a popsat, jakou formou je v organizaci pomáháno rodičům malých dětí. Sdružení ve spolupráci s odborníky a veřejností vybere ty zaměstnavatele, kteří příkladným, odvážným a nebo originálním způsobem vycházejí vstříc svým zaměstnancům.

Výsledky budou slavnostně vyhlášeny na podzim na veletrhu Educa. Formuláře pro nominace, pravidla i další podrobnosti zveřejníme během února.

Soutěž proběhne v rámci projektu Rodina a práce s Kašparem, který můžeme realizovat díky podpoře Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu České republiky.

Tisková zpráva v PDF

Hledá se vstřícný zaměstnavatel

Centrum Kašpar organizuje soutěž „Vstřícný zaměstnavatel“. Cílem soutěže je vyhledat společnosti, jež konkrétním způsobem pomáhají rodičům po mateřské dovolené. Může se jednat o úpravu pracovní doby podle potřeb rodičů, zajištění hlídání, umožnění práce z domova, nabídku školení a další vstřícné kroky. Tisková zpráva v PDF.

Programování a správa lev@pro-company.info