Zaměstnanecký benefit hlídání dětí

Zkoušíme pro Vás nový zaměstnanecký benefit – pohlídáme Vaše děti přímo u Vás doma

Zaměstnavatelé, kteří sledují nejnovější trendy v oblasti personální politiky, dobře vědí, že součástí jejich uvědomělého přístupu je přehodnocení některých tradičních zaměstnaneckých benefitů, které již v dnešní době pro zaměstnané nejsou příliš atraktivní. Mnohdy jsou zaměstnanými vnímány jako „samozřejmost“, což benefitu ubírá jeho motivační a odměňující schopnost. Velmi často také neodpovídají skutečným potřebám zaměstnanců/kyň, což často slýcháme od klientek a klientů našeho sdružení. Jejich prioritou je totiž možnost skloubit nároky vyplývající z jejich pracovních a rodinných povinností. Bohužel zaměstnavatelů, kteří poskytují svým zaměstnaným flexibilní formy práce nebo kteří mají možnost zřídit pro své zaměstnané dětský koutek či jiné pro-rodinné opatření je v našem regionu stále nedostatek.

Prvních pět odvážných společností na Liberecku se však rozhodlo vstoupit s Centrem Kašpar do projektu financovaného s podporou ESF a státního rozpočtu a začít pro své zaměstnance a zaměstnankyně velmi originálně budovat pomyslný „Most k rovnováze mezi rodinou a kariérou“. Jedná se o firmu VGD, s. r. o., Dopravní podnik měst Liberce a Jablonce nad Nisou, a. s., Jedličkův ústav, p. o., firmu PHG, s. r. o. (komplex hotelů Pytloun) a Krajský úřad Libereckého kraje, p. o. Za svou otevřenost vůči novým trendům byly již některé z těchto společností i oceněny. Krajský úřad Libereckého kraje získal zvláštní cenu poroty v rámci prvního ročníku soutěže Vstřícný zaměstnavatel 2010. Dopravní podnik měst Liberce a Jablonce nad Nisou získal tuto cenu v ročníku letošním. Právě vstřícnost zaměstnavatele je tím, co zaměstnanci/kyně oceňují ze všeho nejvíc.

Podstatou netradičního benefitu, který v uvedených společnostech testujeme v praxi, je možnost zaměstnanců/kyň využít hlídání dětí v mimořádných situacích (např. nemoc mimo akutní fázi, rekonvalescence, ale i nárazová ředitelská volna apod.) přímo ve své domácnosti. V těchto dnech by například zaměstnaní rodiče nemohli přijít do práce buď z důvodu, že nemocné dítě nemohou zařadit do dětského kolektivu, nebo proto, že nemohou sehnat jinou formu hlídání. Navíc by za ně jejich kolegyně a kolegové museli zaskakovat, což neprospívá týmové atmosféře, a může docházet ke stresu z přetížení.

Benefit poskytujeme s podporou ESF a státního rozpočtu ČR, proto se jedná o zcela bezplatnou službu pro zaměstnavatele a jeho zaměstnance/kyně. Pokud se osvědčí, chceme ji budoucna koncipovat jako stabilní zaměstnanecký benefit. Věříme, že přehodnocení některých tradičně poskytovaných benefitů ve prospěch těch pro-rodinných se firmám vyplatí a vrátí v podobě spokojených a loajálních zaměstnanců/kyň. Organizace nabízející flexibilní benefity se pak mohou těšit z minimální míry absencí a fluktuace, což se jim vyplatí i z ekonomického hlediska.

Ze zkušeností se zaváděním benefitu zhotovíme v závěru projektu metodiku, která bude k dispozici veřejnosti a kterou bude moci kdokoli využít pro své potřeby. Součástí projektu Most jsou rovněž osvětová setkání, na kterých budou mít příležitost (nejen) firmy zapojené do projektu a jejich zaměstnanci/kyně diskutovat o přínosech a nevýhodách tradičních i alternativních zaměstnaneckých benefitů. Zajímá-li Vás tato problematika, jste na setkáních srdečně vítáni. Sledujte naše webové stránky a včas se dozvíte termín nejbližšího semináře.