...jak na pohovor

Každý pohovor je neopakovatelnou záležitostí. Pohovor může trvat 20 minut až 2 hodiny. Ovšem to neznamená, že čím déle trvá pohovor, že také zdárně a v náš prospěch skončí. Neexistuje žádný zaručený recept na úspěch. Ale vždy jsou nejdůležitější první minuty - první dojem. Jestliže uděláte dobrý první dojem, pracovník, který vede pohovor, Vám bude lépe naslouchat.

Nepříznivý první dojem, který může být vyvolán často zcela nepatrnými chybami, jako např. špatné a nešikovné podání ruky, nevhodné oblečení, může být od počátku impulsem pro Váš neúspěch.

O Vašem přijetí vždy rozhoduje celkový dojmem. Vždy se přihlíží kromě vzdělání a odborných znalostí i k věcem jako je oblečení, včasný příchod k pohovoru a společenské vystupování.

Základem úspěchu je začít včasným příchodem. Je to také z Vaší strany otázka slušnosti. Neměli by jste přijít na pohovor dříve než je pět minut před dohodnutým termínem, příliš dlouhé čekání může zvýšit vaši nervozitu. Zůstaňte přirození, vstřícní a vždy s úsměvem. Věřte si, buďte sebejistí.

Poslouchejte pracovníka, který vede pohovor bez přerušení, nikdy mu neskákejte do řeči. Odpovídejte krátce, ale jasně, na upovídaného kandidáta se často hledí jako na dotěrnou osobu. Omezte své odpovědi pouze na podstatné informace. S odpovědí nespěchejte, vždy si nejprve upořádejte myšlenky. Buďte pozitivní. Nikdy nekritizujte vaše bývalé nadřízené.

Nikdy úmyslně nepodávejte nepravdivé informace. Tato informace z pravidla nevydrží déle než několik vteřin, protože, jestliže pracovník cítí, že kandidát lže, vždy začne pátrat hlouběji. Vždy je lepší přiznat slabinu či nedostatek než se snažit lhát.

Každé nové pozvání na osobní pohovor se rovná úspěchu.

Čeho se vyvarovat při osobním pohovoru:

• vždy pozdravíme a představíme se,
• příchod si naplánovat s rezervou, abychom přišli včas,
• být vždy vhodně oblečený a upravený,
• připravit se a věcně reagovat na otázky,
• chovat se vstřícně,
• vždy naslouchat zaměstnavateli,
• zapamatovat si přesný název pracovní pozice o kterou se ucházíme,
• nedávat najevo na ochotu přijmout jakoukoliv práci,
• otázku na výši platu, přenechat vždy zaměstnavateli,
• ukončit jednání poděkováním a rozloučením.

Uchazeč o zaměstnání:

Nejčastější otázky

1. Máte děti?

   Jak na takovou to otázku reagovat? Uvědomme si nejprve, že zaměstnavatel si touto otázkou chce ověřit vaši nezávislost tj. každodenní nepostradatelnost, jistotu vstřícnosti, spolehlivost (ve smyslu častých absencí) apod.

   Možná odpověď:

   Ano, máme, žijeme s manželem ve společné domácnosti a nejsem jediným pečovatelem o dítě.

2. Může následovat: Děti bývají často nemocné, jak to máte s hlídáním, nemohu si dovolit časté absence?

   Možná odpověď:

   Máte pravdu, děti bývají často nemocné, avšak nebude-li to nezbytně nutné, udělám vše pro to, abych byla plně k dispozici.

   Způsob podání:

   Mluvíme přesvědčivě, nevyvoláváme pochybnosti. Nepouštíme se do rozsáhlého vysvětlování kdo, kdy a jak bude v případě potřeby dítě hlídat. Cílem je zaměstnavatele přesvědčit.

3. Řekněte mi něco o sobě!

   Při přípravě na tuto otázku vycházíme z životopisu. Výchozím bodem může být vzdělání a následné seznámení s profesním vývojem. Celou prezentaci pak můžeme zakončit dotazem, zda informace postačují nebo máme některé blíže vysvětlit. Délka odpovědi 1-3 minuty.

4. Proč chcete pracovat právě u nás?

   Odpověď na tutu otázku musíme hledat v informacích o společnosti, které máme k dispozici.

5. Proč bychom měli zaměstnat právě vás?

   Na tuto otázku může odpovídat obdobně jako na otázku "řekněte mi něco o sobě", ale stručněji. Omezíme se jen na nejpodstatnější fakta a přínosy, dokazující vaši vhodnost.

6. Jakou máte představu o mzdě?

   Odpověď stanovíme na základě:

   • našich potřeb,

   • výdělků, které se v takových pozicích vyplácejí,

   • naší mzdy, kterou jsme pobírali v předchozím zaměstnání.

   Vždy uvádíme částku na celé tisícikoruny a vždy hovoříme o výši hrubé mzdy.

• musí zaujmout zaměstnavatele,

• musí přesvědčit o svých kvalitách,

• odpovídá na otázky.

Text byl s úpravami byl převzat z knihy Jak hledat a najít zaměstnání, autor Zbyněk Siegel, nakladatelství GRADA Publishing a.s.

Získávání informací o zaměstnavateli

Součástí přípravy na osobní pohovor je i to, že si zjistíme podrobné informace o společnosti a o pracovním místě, o které se ucházíme.

Nejdříve bychom si měli zjistit:

• co daná pracovní pozice obnáší, jaký druh práce budeme vykonávat,
• jaké znalosti a dovednosti budou upřednostňovány,
• co se v této pozici od pracovníka očekává.

Potom bychom měli o společnosti zjistit:

• čím se zabývá,
• co vyrábí,
• s kým obchoduje,
• jakou má v regionu tradici apod.

Tyto informace nám mohou pomoci v následujících situacích:

pomohou nám se dobře připravit na otázky k osobnímu pohovoru, zaměstnavatel vždy kladně hodnotí, když na pohovor přicházíme již seznámeni se základními informacemi o společnosti – vnímá to jako projev našeho vážného zájmu ve společnosti pracovat, podrobné informace o společnosti a pracovní pozici nám také pomohou zjistit, zda o zaměstnání máme sami opravdu zájem.

Cílem pohovoru je přesvědčit zaměstnavatele o svých kvalitách.

Už samotný fakt, že jsme pozváni k osobnímu pohovoru, je důkazem toho, že jsme dokázali zaujmout.